キャリア開発ラダーを基盤とした人材育成を行うために、赤十字研修を中心に、高齢者の理解を深めるための研修、看護観を明確にするための研修、段階別研修・新人看護師実地指導者研修、教育担当者研修を受講し自己研鑽をすることができるような体系とした。
すべての研修は、円環的に学習できるように構成していくが、時間外研修として学び続けた知識を統合する機会として、新人看護師実地指導者研修（受講対象はレベルⅢ）あるいは教育担当者研修（受講対象者はレベルⅣ）を位置付け、シリーズ化し研修受講時間を確保する。
また、新人研修に関しては、努力義務化に伴い、研修受講時間を確保し外部研修を含めた研修を開催する。

参考文献：東めぐみ看護リフレクション

　赤十字のキャリア開発ラダーを基盤として、老年看護の専門性を高めるために，自主的に事故研鑽を積むことができる自立した看護師の育成を支援できるよう、取り組んでいます。
　それぞれの看護師が主低的に学びを深めるために、看護協会や他施設の研修受講への支援を行っています。